从员工角度,What do they care about?
  • 公司有发展潜力
  • 有好的奖励制度
  • 团队永远是核心竞争力。有时候,公司方向不断改变,但只要有一个执行力很强的团队,还是可以成功。
  • 多年积累的技术、经验、团队协作,都是保证成功的重要因素。

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经验,学识,人脉,团队这些可是投资人拿不走的
一个团队一旦融为一体,你是很难分开的,要走就是打包组团
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员工愿景等级
1.基本生存
2.学习空间
3.工作氛围
4.优厚待遇
5.晋升空间

拖延症,英文Procrastination。

拖拉是阻碍个人成功的绊脚石,却时常出现在我们左右。

形成

1. 一个人认为自己在5天之内就可以做完某件事情,所以在离deadline还有15天的时候一点也不着急,直到只剩下最后5天了才开始。

2. 这种紧迫感和焦虑往往促发人的斗志,会让自己觉得,自己只有在压力状态下才有做事情的状态。

3.最后拿到成绩的时候,成绩往往不是很差,这样子就强化了这种自己最适合在之前短期高压的状态下工作的心态,并且对以后的行为不断进行自我暗示。

特点
1. 没有自信。因为每次完成任务都达不到自己最高的能力,对自我能力的评估会越来越低。
2. 我太忙。我一直拖着没做是因为我一直很忙。  拖延症
3. 顽固。你催我也没有用,我准备好了自然会开始做。
4. 操控别人。他们着急也没用,一切都要等我到了才能开始。
5. 对抗压力。因为每天压力很大,所以要做的事情一直被拖下来。
6. 受害者心态。我也知道自己怎么会这样,别人能做的自己做不到。